7 dažniausios klaidos darbo sutartyse pagal Lietuvos Darbo kodeksą
Darbo sutarties klaidos gali kainuoti tūkstančius eurų baudų ir bylinėjimosi išlaidų. Štai 7 dažniausiai pasitaikančios problemos, kurias aptinka mūsų DI sistema, ir kaip jų išvengti.
Neapibrėžtos darbo funkcijos
DK 35 str.DK 35 str. reikalauja, kad darbo sutartyje būtų aiškiai nurodytos darbo funkcijos ar pareigybė. Formuluotė "ir kiti darbdavio pavestų užduočių vykdymas" be konkrečių ribų yra dažna klaida, leidžianti darbdaviui perduoti bet kokias funkcijas. Darbuotojas vėliau gali ginčyti tai kaip vienpusį sutarties sąlygų keitimą.
Neteisėtas bandomasis laikotarpis
DK 105 str.Pagal DK 105 str., bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių (6 mėn. vadovaujančioms pareigybėms). Darbdaviai dažnai nustato per ilgą bandomąjį laikotarpį arba nenurodomo jo apskritai sutartyje, kai jis iš tikrųjų taikomas. Abu atvejai sukuria teisinius neaiškumus atleidimo iš darbo metu.
Nekonkurencijos sąlyga be kompensacijos
DK 37 str.DK 37 str. leidžia nekonkurencijos sąlygą po darbo sutarties pabaigos, tačiau ji turi būti kompensuojama. Nekonkurencija be atskiro atlygio yra niekinė pagal DK. Maksimali nekonkurencijos trukmė – 2 metai, kompensacija – ne mažiau 40% darbo užmokesčio.
Neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis
DK 141 str.DK 141 str. reikalauja nurodyti darbo užmokestį arba jo apskaičiavimo tvarką. Klaidos apima: neatitikimą tarp bruto ir neto sumų, neapibrėžtą kintamąją dalį, mokėjimo terminų nepaisymą. Nurodoma suma turi atitikti minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus.
Trūkstamas darbo laiko ir vietos nustatymas
DK 112 str.DK 112 str. reikalauja nurodyti darbo laiko normą. Kai sutartyje nenurodyta darbo vieta (ypač nuotolinio darbo atveju), darbdavys negali reikalauti darbuotojo atvykti į biurą be išankstinio įspėjimo. Lankstaus darbo laiko sąlygos turi atitikti DK 119–127 str. reikalavimus.
Neišsamus atostogų reguliavimas
DK 127 str.DK 127 str. garantuoja 20 darbo dienų kasmetines atostogas. Sutartyje neretai nenurodoma: papildomų atostogų tvarka, atostogų suteikimo eilė, kompensacija nepasinaudotomis atostogomis. Bet kokios sąlygos, blogesnės nei DK minimalumas, yra niekinės.
Netinkamos drausminės nuobaudų nuostatos
DK 58 str.DK 58 str. riboja drausminių nuobaudų skyrimo galimybes. Sutarčių sąlygos, numatančios baudas ar atlyginimo mažinimą kaip drausminę nuobaudą, yra neteisėtos. Darbdavys gali skirti tik DK numatytas nuobaudas: įspėjimą, atleidimą.
Patikrinkite savo darbo sutartį automatiškai
Validuok DI sistema aptinka visas 7 klaidas ir šimtus kitų per 30 sekundžių.
Tikrinti nemokamai →