Bandomasis laikotarpis darbo sutartyje: ką būtina žinoti darbdaviui ir darbuotojui
DK 105 str. reikalavimai bandomajam laikotarpiui. Maksimali trukmė, pratęsimas, atleidimas per bandomąjį laikotarpį ir dažniausios klaidos, kurios kainuoja teisme.
Kas yra bandomasis laikotarpis
DK 105 str.Bandomasis laikotarpis – tai darbo sutartyje nustatomas laikotarpis, per kurį abi šalys tikrina, ar tarpusavio bendradarbiavimas atitinka jų lūkesčius. Tai abipusis susitarimas: darbdavys vertina darbuotojo gebėjimus, darbuotojas – darbo sąlygas ir aplinką. Svarbu: bandomasis laikotarpis turi būti aiškiai nurodytas darbo sutartyje raštu – žodinis susitarimas teisinės galios neturi.
Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė
DK 105 str. 1 d.Bendroji taisyklė: bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių. Vadovaujančioms pareigybėms (direktoriams, padalinių vadovams) – ne ilgiau kaip 6 mėnesiai. Svarbu: bandomojo laikotarpio negalima pratęsti pasibaigus jo terminui, sudarant papildomus susitarimus ar priedus prie sutarties. Toks pratęsimas laikomas neteisėtu ir neturi juridinės galios.
Atleidimas per bandomąjį laikotarpį
DK 105 str. 4 d.Darbdavys, norintis atleisti darbuotoją per bandomąjį laikotarpį, privalo įspėti prieš 3 darbo dienas ir nurodyti konkretų atleidimo pagrindą – neužtenka vien konstatuoti, kad bandomasis laikotarpis nepatenkinamas. Darbuotojas taip pat gali nutraukti sutartį, įspėjęs prieš 3 darbo dienas. Jei sutartyje nesusitarta kitaip, išeities išmoka nemokama. Tačiau darbdavys privalo atsiskaityti už visą dirbtą laiką.
Dažniausios klaidos
DK 105 str.Trys dažniausios klaidos: (1) Per ilgas bandomasis laikotarpis – jei sutartyje nustatytas ilgesnis nei DK leidžia terminas, jis automatiškai sutrumpinamas iki įstatymo numatyto maksimalaus. (2) Bandomasis laikotarpis neįrašytas į sutartį, bet faktiškai taikomas – tai neteisėta ir darbuotojas gali ginčyti bet kokį atleidimą pagal tokias sąlygas. (3) Atleidimas be 3 darbo dienų įspėjimo – tai procedūrinis pažeidimas, galintis sukurti pagrindą darbo ginčui.
Kada bandomasis laikotarpis negalimas
DK 105 str. 2 d.Bandomojo laikotarpio negalima nustatyti šiais atvejais: kai darbuotojas grįžta į tą pačią pareigybę toje pačioje organizacijoje po terminuotos sutarties pabaigos; kai darbuotojas pakartotinai įdarbinamas toms pačioms pareigoms; kai bandomasis laikotarpis nebuvo nurodytas pradinėje sutartyje ir vėliau bandoma jį įtraukti priedu. Tokiais atvejais bandomojo laikotarpio sąlyga laikoma niekinė.
Patikrinkite bandomojo laikotarpio sąlygas automatiškai
Validuok DI sistema aptinka neteisingas bandomojo laikotarpio sąlygas ir kitas DK neatitiktis per 30 sekundžių.
Tikrinti nemokamai →